Anhand der konkreten Erfahrung von Mobile Basel werde ich aufzeigen, welche strategischen Entscheidungen eine unterstützende Wirkung auf den Demokratisierungsprozess innerhalb der Gesamtorganisation hatten (und immer noch haben). Weiter werden konkrete und anwendungsgeprüfte Instrumente und Praktiken ohne formale Hierarchie vorgestellt, die das operative Alltagsgeschäft in den einzelnen Abteilungen sowie auf der Ebene der Gesamtorganisation effizient und erfolgreich unterstützen. Einige Beispiele illustrieren die direkte, konstruktive Wirkung auf die Aufgabe der Organisation.
Dipl. Sozialpädagoge FH, Aus- und Weiterbildungen in systemischem Coaching, Qualitätsverfahren sowie Team-, Projekt- und Changemanagement. Schwerpunkte: Leadership, Changemanagement, Selbstorganisation
Stefan hat zuvor Mobile Basel im operativen Bereich in eine «teal organization» nach Laloux transformiert und die Rudolf Steiner Schule Zürich strategisch und operativ in der Transformation in eine «direktdemokratische Organisation» begleitet. Im Weiteren war er langjähriger Lehrbeauftragter an der Fachhochschule für Soziale Arbeit FHNW in den Modulen Systemik, Kasuistik und Selbstorganisation.
2 Gedanken zu “[Video] V1 Keynote 1: Wer das Ziel kennt, findet Wege. Spuren zu einer integral-evolutionären Organisation”
Hey Stefan
Tolle Präsentation zum Thema integral-evolutionäre Organisation / Wer das Ziel kennt findet Wege.
Das wäre mal ein Input für unsere Organisation mit starren hierarchischen Strukturen…
Hoffe wir können uns bald mal persönlich darüber unterhalten, wir sehen uns hoffentlich bald auf dem Wasser 😉
Hey Lukas
Sorry, der Hinweis, dass Du einen Kommentar hinterlassen hast, kam noch nicht bei mir an. (Muss noch verbessert werden!) Und vielen Dank, ich freue mich über Deine Rückmeldung. Ich komme jederzeit gerne in die starren hierarchischen Strukturen Deiner Organisation.
Herzlich aus Basel,
stefan
Hey Stefan
Tolle Präsentation zum Thema integral-evolutionäre Organisation / Wer das Ziel kennt findet Wege.
Das wäre mal ein Input für unsere Organisation mit starren hierarchischen Strukturen…
Hoffe wir können uns bald mal persönlich darüber unterhalten, wir sehen uns hoffentlich bald auf dem Wasser 😉
GLG vom Bodensee
Lukas
Hey Lukas
Sorry, der Hinweis, dass Du einen Kommentar hinterlassen hast, kam noch nicht bei mir an. (Muss noch verbessert werden!) Und vielen Dank, ich freue mich über Deine Rückmeldung. Ich komme jederzeit gerne in die starren hierarchischen Strukturen Deiner Organisation.
Herzlich aus Basel,
stefan